26Apr/18

Resursele umane în secolul 21

Resursele umane în secolul 21

Resursele umane în secolul 21

Indiferent cu ce manager sau antreprenor vorbești, dacă întrebi cu ce probleme se confruntă, una dintre principalele trei va fi legată de angajați. Suntem pe locul trei în lume, după Japonia și Taiwan, în privința deficitului de talente, conform Manpower Group. Însă, a avea oamenii potriviți reprezintă, la ora actuală, o provocare globală, deși șomajul este în creștere.

Dr. Lavinia Rașcă, General Manager & Professor, Exec-Edu

Un mediu mai turbulent ca niciodată

Transformările pe care le resimțim tot mai acut sunt ca urmare a intrării în cea de a patra revoluție industrială, caracterizată prin schimbări cu o viteză, anvergură și impact fără precedent. Se vor modifica rapid și radical traiul, munca și interacțiunea oamenilor, dar și sistemele de producție, management și guvernanță. Se preconizează creșterea eficienței și reducerea costurilor. Unele voci prezic creșterea venitului global. Altele exprimă îngrijorări legate de creșterea șomajului și a inechităților pe piața muncii, prin adâncirea decalajului și tensiunilor  dintre lucrătorii cu calificări și salarii reduse și cei cu calificări înalte și salarii mari.

Cererea și oferta de forță de muncă suferă modificări substanțiale

La începutul lui 2017, Forumul economic mondial a prezentat modificările pe care le estimează la nivel internațional. În perioada 2015 – 2020, previzionează o pierdere netă de 5,1 milioane locuri de muncă: vor dispărea 7.1 milioane de posturi administrative și vor fi create 2 milioane de slujbe noi în domenii ca arhitectură, computere, matematică, inginerie. Se vor căuta ingineri și tehnicieni cu calificări speciale care să realizeze și să conducă sisteme de producție avansate și automatizate. Domeniile instalațiilor, reparațiilor și mentenanței se vor orienta spre energie regenerabilă, materiale și tehnologii noi, ecologice. Va rămâne constantă cererea de manageri, finanțiști, specialiști în marketing, lanț de aprovizionare. În vânzări, se vor cere competențe tehnice deosebite, alături de cele deja cunoscute. Vor apărea poziții noi: când cei care intră anul acesta la școală o vor absolvi, 65% dintre ei vor desfășura activități necunoscute azi.

Talentele necesare pentru competitivitatea companiilor vor fi insuficiente, greu de atras și de reținut, de motivat. În concluzie, piața muncii va fi caracterizată printr-o ofertă excedentară de lucrători și printr-un deficit de talente care să posede competențele specifice noilor locuri de muncă ce se vor crea.

Se va schimba substanțial demografia forței de muncă. Vor crește ponderea femeilor și interculturalitatea. Generațiile vor coexista la lucru mai mult ca niciodată, pentru că vârsta de pensionare va crește, ceea ce va reprezenta o provocare în stabilirea unui climat de lucru armonios.

Provocări și speranțe de viitor

Printre soluțiile discutate de specialiști, câteva sunt considerate de o maximă importanță.

În primul rând, se caută soluții de adaptare a educației la cerințele actuale globale ale pieței muncii. În prezent, la nivel mondial, aproape 40% dintre angajatori raportează că nu găsesc angajații potriviți, din cauza educației neadaptate. În 2020, situația va fi și mai complexă, peste o treime din cunoștințele și abilitățile necesare atunci nu sunt cunoscute încă. Competențele tehnice vor fi mai complexe și diferite. Vor deveni mult mai importante aptitudinile de socializare, inclusiv virtuală, gândirea critică, rezolvarea problemelor, tenacitatea, talentul de luare a deciziilor. Inteligența emoțională, creativitatea, orientarea către client și negocierea vor fi esențiale. Transformările majore și rapide vor face învățarea continuă absolut obligatorie pentru cei care-și doresc o carieră.

Dezvoltarea antreprenorialului este privită ca o șansă de creare de noi locuri de muncă. De aceea se studiază atent ce competențe sunt necesare pentru a înființa companii cu șanse de succes. Un studiu Harvard Business School a arătat că absolvenții care au devenit antreprenori au fost mai buni decât ceilalți la identificarea de oportunități, formularea viziunii, puterea de influențare a celorlalți, networking, management financiar.

O altă preocupare este legată de identificarea metodelor de creștere a gradului de satisfacție și de implicare a angajaților, în vederea creșterii gradului de retenție și a performanțelor lor. Angajatorii au înțeles că milenarii sunt mai puțin interesați de siguranța locului de muncă, făcând schimbări frecvente, în căutarea unei activități care să le placă, să fie importantă pentru societate și pentru care să fie apreciați în companie și în afara ei. Liderii responsabili fac eforturi să-i atragă și să-i rețină prin programe creative, personalizate chiar, și prin eforturi de dezvoltare a brandului de angajator.

25Apr/18

Tendințe în piața muncii în 2018 – ce își doresc angajații

Tendințe în piața muncii în 2018 – ce își doresc angajații

Tendințe în piața muncii în 2018 – ce își doresc angajații

 

 

 

 

 

 

Candidații români vor birouri decorate creativ și acces la tehnologie de ultimă oră, în afara obișnuitelor beneficii. Asta arată ghidul „We are HR” publicat la începutul acestui an, care punctează și interesul angajaților pentru a avansa în carieră.

Documentul “We are HR”, ediţia ianuarie – martie 2018, alcătuit de We are HR arată că angajatorii au o misiune din ce în ce mai dificilă în procesul de recrutare, fiind nevoiți să implice din ce în ce mai multe resurse în acest proces. Candidații au devenit mai selectivi și pun accent nu doar pe salarii și beneficii, ci și pe spațiul de lucru și pe folosirea tehnologiei de ultima oră.

Domenii preferate și salarii în România

Studiul We are HR arata ca domeniile preferate de cei care si-au cautat un loc de munca au fost vanzarile, logistica, ingineria, managementul, finanţele, transporturile, IT și marketing.

Salariile se situează în jurul valorii de 3300 de lei, câștig brut, în creștere cu 0,5% față de anul anterior, în timp ce salariul mediu net este în jurul valorii de 2300 de lei.

România, în topul deficitului de talente

Piața muncii din România este una din preocupările constante ale Business Days. Un articol publicat anul trecut pe blogul nostru puncta una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă companiile românești: deficitul de talente. Având la bază studiul Manpower publicat în urmă cu un an, articolul semnat de Dr. Lavinia Rașcă, General Manager & Professor, Exec-Edu, notează:

Suntem pe locul trei în lume, după Japonia și Taiwan, în privința deficitului de talente, conform Manpower Group. Însă, a avea oamenii potriviți reprezintă, la ora actuală, o provocare globală, deși șomajul este în creștere.

Pentru a afla mai multe detalii despre ce ne așteaptă în următorii ani în domeniul resurselor umane, citiți articolul ”Resursele umane în secolul 21”.

29Oct/17

Angajatorii nu sunt intotdeauna dispusi sa respecte legea.

Angajatorii nu sunt intotdeauna dispusi sa respecte legea. Mult prea des, numerosi angajatori sunt gata sa stirbeasca drepturile angajatilor lor pentru simplul fapt ca pot si li se ofera ocazia.

Demn de mentionat ca li se ofera ocazia sa nu respecte legea de cate ori angajatul nu isi cunoaste drepturile sau le cunoaste si se teme sa le solicite. Nu rar se intampla ca angajatorul sa isi intimideze salariatii si pe fond de stres, teama si panica indusa, angajatii sa accepte conditii de munca necorespunzatoare, zile de concediu de odihna mai putine, salarii reduse in mod abuziv si nu numai.

Pe de o parte, savarsirea unei infractiuni/ nedreptati trebuie sa aiba doua parti implicate:

1. Angajatorul care nu respecta legea

si

2. Angajatul care nu isi apara drepturile (pentru ca nu le cunoaste sau pentru ca ii este teama sa si le ceara).

Angajatii ar trebui sa faca o minima investitie in viitorul lor profesional si personal si sa citeasca minim o data pe an, Codul muncii. Nu glumesc si nu exagerez. Desi nu este singurul act ce reglementeaza raporturile de munca, este totusi cel mai important, de baza, de bun simt, as putea spune.

Una este sa imi spui ca ai citit Codul muncii si ai neintelegeri si cu totul altceva este sa imi spui ca habar nu ai ce scrie in Codul muncii si speri ca angajatorii sunt toti de buna credinta. Nu sunt toti de buna credinta. Te scutesc eu de la bun inceput de aceasta speranta desarta si total nefondata.

Si desi nu este Biblia, la locul de munca, textul Codului muncii reprezinta legea si este singura in masura sa te ajute. Asa ca va recomand sa il cititi si acest lucru sa il faceti fara eterna si eronata parere ca este un text imposibil de parcurs, imposibil de inteles, imposibil de respectat.

Aud prea des aceste sintagme care nu fac decat rau in cazul angajatilor si angajatorilor deopotriva: „Legislatia muncii este greoaie”, „Legislatia muncii este plina de interpretari si usor de adus in defavoarea angajatului sau a angajatorului”, „Hatisul legislativ”, „Legislatia muncii nu este pentru amatori, ci doar pentru profesionisti”.

Va garantez solemn ca la o prima citire a acestui text, Codul Muncii, veti descoperi faptul ca este usor de parcurs si ii veti intelege notiunile. Si acolo unde nu le intelegeti, va garantez ca veti gasi toate definitiile si explicatiile in mediul online, pe site-uri si forum-uri administrate de profesionisti din domeniu.

Cateva dintre drepturile pe care numerosi angajatori le neglijeaza, la ignora, se prefac ca nu exista sau sunt optionale:

– dreptul la cele minim 20 de zile de concediu de odihna

– dreptul la salariu corespunzator pentru munca prestata. Daca lucrezi 8 ore pe zi, ai dreptul la minim 1065 de lei net (salariul minim valabil de la 1 februarie 2017 este de 1450 de lei brut).

– dreptul sa ti se retina si sa se vireze contributii de catre angajator, astfel incat, daca vreodata vei avea nevoie, sa beneficiezi de servicii medicale gratuite si/sau compensate. Nu mai punem la socoteala faptul ca aceste contributii se duc si la pensie. Poate ca acum nu crezi ca este timpul sa te gandesti la pensie insa ceva in plus inseamna mai mult decat absolut nimic. Se prea poate ca peste ani si ani, sa regreti faptul ca nu te-ai ingrijit de pensia ta.

– dreptul de a alege daca vei semna sau nu contractul de munca, clauze de formare profesionala, clauze de neconcurenta, clauze de orice fel, acte aditionale de modificare a contractului de munca si orice alt document unde ti se cere o semnatura.

Nu exista act pe care trebuie sa il semnezi in mod obligatoriu. Daca ti se cere semnatura, inseamna ca trebuie sa fii de acord cu cele scrise in act. Daca nu esti de acord, nu semnezi. Este chiar atat de simplu.

– dreptul de a citi pana la capat orice act pe care urmeaza sa il semnezi. Daca vezi ca angajatorul te grabeste sau rade de tine ca vrei sa citesti cu atentie actele pe care urmeaza sa le semnezi, cu atat mai mult iti recomand sa citesti totul cu atentie, de cate ori este nevoie. Daca ceva iti este neclar, te sfatuiesc sa citesti contractul impreuna cu cineva avizat, cu experienta in dreptul muncii, legislatia muncii si HR, in domeniul juridic.

Cel mai des, angajatul semneaza pe fuga, este entuziasmat de faptul ca tocmai i se ofera un nou post, se grabeste sau este grabit. De multe ori, angajatii semneaza in necunostinta de cauza acte pe care mai apoi le vor regreta.

Va amintesc faptul ca semnarea unor acte atrage dupa sine si plata de daune interese daca sunt clauze pe care angajatul nu le va respecta. Nu este de gluma cu niciuna dintre aceste clauze. Legea functioneaza atat in favoarea angajatului, cat si in favoarea angajatorului.

Va mai recomand sa urmati un curs introductiv de legislatia muncii. Va reprezenta cea mai buna investitie pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare conform legii. Desigur, cursurile de legislatia muncii nu se fac in cateva ore si nici gratuit. Dar va garantez ca informatiile castigate vor functiona in avantajul vostru, chiar daca nu veti face cariera in domeniu. Va vor ajuta in viata profesionala, oricare ar fi domeniul in care activati.

Cesiunea drepturilor este interzisa de Codul Muncii. Iar angajatorii care iti cer sa uiti de drepturile tale sunt cei alaturi de care nu merita sa lucrezi, niciodata, nici macar daca ar fi ultimii angajatori din lume.

De asemenea, va recomand sa nu uitati faptul ca actul negocierii face parte din viata noastra, din viata personala si mai ales in viata profesionala. Nimic nu trebuie acceptat in mod obligatoriu daca poate fi negociat. Si in viata profesionala, sunt numeroase aspecte pe care le puteti negocia:

– inserarea anumitor clauze in contractul individual de munca

– conditiile de lucru

– salariul

– prime si bonusuri

– anumite indemnizatii si sporuri (spor de fidelitate, spor de limba straina, spor de vestimentatie samd.)

– timpul de munca

– programul de lucru

– tipul sarcinilor efectuate

– nivelul de responsabilitate

– formarea profesionala

… si nu numai!

Acolo unde stiti ca se pot negocia diverse asptecte, nu va jenati sa o faceti. Daca voi nu luptati pentru drepturile voastre, nu va asteptati ca altii sa vi le ofere de-a gata.

Mai mult, va recomand sa apelati la profesionisti din domeniu oricand exista nelamuriri de care va loviti in raporturile voastre de munca, la locul de munca. Exista consultanti HR si avocati care isi ofera serviciile pro-bono. Exista forumuri administrate de consilieri juridici si specialisti in legislatia muncii. Expuneti-va cazurile si veti descoperi ca sunt numerosi profesionisti care va vor oferi solutii eficiente in mod gratuit. Acesta este unul dintre avantajele mediului online.

In acelasi timp, va sfatuiesc sa tineti o legatura stransa cu departamentul de HR de la locul vostru de munca. Este obligatia lor sa va ajute sa intelegeti totul despre contractele voastre de munca. Nu este un favor pe care vi-l fac, ci o obligatie ce le revine. Contractele de munca si situatia salariilor nu este un mister sau un secret. Nu va face nimeni un favor fiindca va elibereaza adeverinta de salariat. Este obligatia lor. Transparenta la locul de munca reprezinta intotdeauna un aspect esential, care sa va spuna daca aveti de-a face cu angajatori cu care puteti colabora pe termen lung.

De asemenea, un alt sfat de care sa tineti cont este sa va masurati progresul profesional, din 6 in 6 luni minim. Actualizati-va CV-ul in mod constant si stabiliti daca de la an la an, ati castigat noi abilitati si competente, daca aveti mai multe sanse sa va angajati pe un post mai bun, daca ati crescut cu adevarat.

Cunosc prea mult cazuri in care profesionistii stagneaza in cariera lor. Cunosc si cazuri in care profesionistii pot spune cu mana pe inima ca pleaca mai „saraci” decat au venit. Cu alte cuvinte, au uitat si notiunile cu care au venit in firme. Pesemne au primit sarcini de rutina si daca nu si-au exersat abilitatile si competentele cu care au venit in firma, le-au pierdut. Ar trebui sa refaca formarea profesionala anterioara ca sa o poata refolosi la un viitor loc de munca. Trist dar valabil in numeroase cazuri. Este si cea mai proasta alegere pe care un profesionist o poate face, sa ramana pe un post care nu il imbogateste profesional.

Mai mult, va atentionez asupra faptului ca in materie de legislatia muncii, nimeni nu se naste invatat. Cu totii am pornit de jos, de la prevederi pe care le-am invatat pas cu pas, treptat, cate un capitol. In timp, cititind legi si monitoare oficiale, acte normative ce armonizeaza Codul muncii si hotarari de guvern care modifica diverse acte, am reusit sa intelegem mai multe si sa ne imbogatim universul cunoasterii in materie de dreptul muncii. Dar nu deodata si nu peste noapte. De cele mai multe ori, gandul ca informatiile se castiga in timp, determina oamenii sa renunte la aprofundarea lor.

Dupa cum stim cu totii, tot ce este important in viata, se invata in timp, cu eforturi continue. La final, toate merita din plin. Nu poti anticipa cat de mult te va ajuta cunoasterea legii cand te vei lovi de probleme si neintelegeri la locul de munca. Ramane de vazut.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!

de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

29Oct/17

Criza pe piata muncii in Romania

Nu mai este un secret pentru nimeni ca pe piata muncii din Romania este o adevarata criza a fortei de munca, nu putini fiind angajatorii care au dificultati in a gasi candidatii potriviti joburilor pe care le ofera.

Mai bine de 86% dintre angajatorii romani participanti la cel mai recent studiu desfasurat de eJobs, majoritatea afaceri mici si mijlocii, se confrunta cu o lipsa acuta de candidati valorosi atunci cand recruteaza.

Competitivitatea ridicata din piata muncii este unul dintre principalele motive, insa 2 companii din 10 considera ca accesul la candidati specializati este ingreunat si de lipsa brandului puternic de angajator al acestora.

Pentru fiecare pozitie deschisa, 58% dintre companiile participante la sondaj sustin ca au mai putin de 50 de aplicanti, in timp ce 26% primesc intre 50 si 100 de CV-uri. Doar 7% dintre companii au pana la 200 de candidati pentru o pozitie deschisa, iar 9% au peste 250 de candidati, acestea fiind majoritatea companii mari si foarte mari. Cu toate acestea, si oferta de candidati din piata, in ansamblu, a scazut in ultimii cativa ani, observa 77% dintre companiile respondente, in timp ce 5% considera ca a stagnat sau, respectiv, ca a crescut usor.

Recrutarea – un proces mai dificil ca niciodata

Ca urmare, procesele de recrutare au devenit prea lungi, sustin 47% dintre companii, si in acelasi timp mai dificile fata de acum 2 ani (42%). Timpul de recrutare pentru pozitiile deschise este cuprins, pentru aproape jumatate dintre respondenti, intre 30 si 60 de zile, iar 14% spun ca reusesc sa angajeze dupa 90 de zile sau chiar mai mult. O treime dintre companii, in special dintre cele mici si mijlocii, declara ca procesul de recrutare nu depaseste 30 de zile, si numai 5% ocupa o pozitie in mai putin de doua saptamani.

Atunci cand incep procesul de recrutare pentru o noua pozitie, companiile mizeaza in principal pe platformele de recrutare online cum este eJobs (93%), pe recomandarile venite din cadrul echipei existente (67%), pe retelele de socializare (40%), dar si pe aplicarile directe, pe site-ul companiei (26%). Cu toate acestea, pentru a gasi candidati valorosi, companiile au inceput sa diversifice tot mai mult metodele de atragere a acestora. Jumatate dintre companiile participante la sondajul eJobs cauta potentiali angajati in alte orase decat cel in care recruteaza, iar 49% cauta candidati si in domenii de activitate conexe jobului deschis. In acelasi timp, aproximativ un sfert spun ca ofera un salariu mai ridicat decat nivelul pietei, iar 9% investesc in programe prin care sa-si dezvolte si consolideze un brand atractiv de angajator.

Cel mai greu de recrutat sunt candidatii pentru pozitii precum cele de muncitori calificati (37%), specialisti IT (26%) sau specialisti in vanzari (26%). Managerii, contabilii sau specialistii in finante-banci sunt, pe de alta parte, categoriile care pun cele mai mici probleme recrutorilor.

In procesul de recrutare a unui nou angajat angajatorii plaseaza abilitatile profesionale (60%) in topul celor mai convingatoare aspecte atunci cand evalueaza un candidat, urmate de pasiunea pentru domeniu (44%) si nivelul de implicare in activitatea de zi cu zi (40%). In coada clasamentului aspectelor pe care le considera cele mai convingatoare la un candidat, se regasesc criterii precum studiile si cursurile de specialitate urmate, companiile pentru care candidatii au lucrat anterior sau planurile profesionale.

La randul lor, si candidatii considera ca abilitatile lor profesionale reprezinta cel mai mare atu (58%), urmate de experienta acumulata in campul muncii (54%) si de nivelul de implicare in activitatea de zi cu zi (52%). In corelatie cu opiniile recrutorilor, si candidatii cred ca sunt mai putin importante aspecte precum pozitiile ocupate anterior, planurile profesionale si companiile in care au lucrat anterior.

Desi angajatorii se plang de lipsa candidatilor, 89% dintre acestia din urma sunt interesati de noi oportunitati de cariera, potrivit sondajului eJobs. Cei mai multi dintre acestia au intre 19 si 45 de ani si lucreaza, in prezent, fie in companii foarte mici, cu cel mult 10 angajati, fie in companii aflate la polul opus, cu peste 1.000 de angajati. 61% dintre acestia ar fi interesati sa schimbe atat compania pentru care lucreaza, cat si jobul, 24% ar fi interesati doar de o schimbare a angajatorului, continuand sa lucreze pe o pozitie similara celei ocupate in prezent, iar 8% doar jobul curent, fiind deschisi de o evolutie pe orizontala in cadrul angajatorului lor actual.

Motivele care ii determina pe respondentii la sondajul eJobs sa isi doreasca un nou loc de munca sunt pachetul salarial actual (60%), lipsa oportunitatilor de dezvoltare profesionala (48%) si lipsa motivatiei (43%). Salariul nu este insa intotdeauna un criteriu eliminatoriu cand vine vorba de alegerea unui nou job. Astfel, jumatate dintre respondenti nu si-ar schimba o cariera care le place si ii face fericiti doar pentru bani. 19% ar pune in plan secundar pasiunea pentru jobul actual doar daca li s-ar oferi o dublare a salariului actual, iar 14% ar pleca pentru o marire de 50-80%.

Studiul eJobs a fost realizat in perioada august – septembrie 2017 pe un esantion format din 180 companii, dintre care 60% au sub 100 de angajati, iar 28% intre 100 si 500 de angajati. La sondaj au participat, totodata, 1.794 de respondenti candidati, dintre care 62% femei si 38% barbati, majoritatea (83%) cu varsta intre 26 si 55 de ani, si fara functii de conducere (63%).

Sursa: eJobs

Maria SUCIACHI ΙBusiness Relationship Manager Ι Agenție de recrutare SMART job HR
B.V. SMART HUMAN RESOURCES SRL
Bronzului, nr.50, 500169, Brașov, România
Tel: +40 745 483 961, Work: +40 771 668 188
adminΙ bvsmarthr Ι Learn more at https://www.bvsmarthr.ro